职业生涯需要设计，它是以自身特点、最佳才能、最优性格、最大兴趣等条件为依据，对所处的社会环境和组织环境进行分析，制定自己的一种职业发展上的设想和计划。大致包括以下几个步骤：
1. 认识自我，通过职业测试和评估确定自己的职业兴趣和职业气质。
2. 根据自身特点、社会和组织环境的分析，确定自己的位置。
3. 选定职业、确定职业目标，并把该目标具体详细地写出来。
4. 设计职业生涯路径，决定向哪一方向发展。
5. 制定相应的行动计划及方案，包括长期计划 (如十年计划)、中期计划 (五年计划)、短期计划 (如年度计划) 等。把目标转化为具体的实施方案和措施。
6. 对目标进行评估反馈和调整。
为什么经常有人抱怨自己选错行呢？原因主要有两个：一是对自己本身不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。
对自我的认识，主要有兴趣、气质、性格、能力几个方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为气质、性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。而要想改变一个人的气质和性格确非易事。
在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不须与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员、行政人员等等。例如企业招聘销售员则喜欢找年轻、有冲劲、善于沟通的求职者。
比如：有一个学生是江苏人，他在学校是学生会干部，各方面都很突出，学习成绩与个人素质也很好，毕业的时候被多家企业看中，他最先选择的是回到家乡的国有大企业工作，后来感觉那里的氛围比较死板，又选择在广州发展，接着又考虑到自己孤身一人在广州发展不稳定因素太多，又重新应聘到广州一家国有企业，现在工作很稳定，待遇也不薄，他又对我说，这里的气氛很压抑，我的专业也放弃了，在学校总是被老师信任，自己可以大施拳脚，现在，我在公司里做经理秘书，经常感觉找不到我自己了，我很累，老师我该怎么办？
找工作的原则是：择己所爱，择己所能，择世所需。选择自己喜欢的工作，可以使你更好地发挥自己的才能，并能够长时间工作而不容易感到疲劳。反之，则会度日如年。因此，不要勉强自己做不喜欢的工作。
我的建议是：去专业测评机构做职业兴趣及职业性格相关测试，找到适合自己的工作领域。当然，光有兴趣是不行的，还要有相应的职业能力，这有时侯也需要忍耐，每一个岗位都需要用时间去磨练一个人，经过忍耐和磨练才能实现你的职业最终目标。
职业规划强调为自己作出适当的职业选择。大学毕业生要找到合适的职业，首先要充分了解自己和社会，比较自己目前的个性、能力等现状与对应群体平均水平的差异程度，分析自己与对应职业所要求的个性和能力内涵，找出差距，以弥补不足，适应所谋求职业的要求。
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