根据《劳动合同法》规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
纵横法律网-江苏恩合律师事务所-何燕律师
公司除应当对你进行赔偿外，工伤原因，还应当支付你一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
那要看是什么理由解除劳动合同。
你工伤十级，一般应当适用终止程序。除支付你解除劳动合同经济补偿外，还要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
按实际工资总额计算。
合同期内公司不可与你解除劳动合同,你可与公司解除合同并要求补偿.
纵横法律网-江苏寇文律师事务所-周惠新律师
可申请仲裁,公司在合同期限内不可与你解除劳动合同.
纵横法律网-江苏寇文律师事务所-周惠新律师
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