参考文献《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》。明确规定同工同酬，请关注最近劳动合同法修正案，现阶段劳务派遣用工最突出的问题是这一用工制度的滥用，不但外资企业、民营企业在用，国有企业也在用，甚至蔓延到了个别事业单位。此次提出修改的劳动合同法，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对设立劳务派遣实行行政许可，同时提出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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没有正式工和非正式工的说法了。签了劳动合同的就是合同制职工，派遣公司派遣的属派遣用工。
从理论上说没有区别。按相关要求，必须实行同工同酬。
在实际操作中，企业为降低成本之类的，很有可能会大量使用劳务派遣工等。或是跟新进的员工在签订劳动合同时弄些不一样的东西出来。
是值得反思
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