不合理，可以拒绝签订，要求实际填写。
肯定不合理，拒绝签字。因为合同是最终有效的，之前口头协商的不算数。
跟人事部门问清楚，最低保障工资是什么意思？一定要确认工资是5500/月再签。不然很有可能是骗局。不过，有些公司不太注重合同，拿了一份普通格式的就让你填，并未注意到这些细节。但是这事关重大，一定要澄清清楚，并得到实际工资的凭据才可。
是试用期这个标准还是以后也是，以后也是那你还干嘛啊？
