公司倒闭，拖欠工资，没有劳动合同 该怎么办呢？

没有合同不要紧，有劳动事实就行！在公司里的厂牌、工资卡、出勤表都是证据！一样可以上诉打官司，不过，事先你得做好死缠烂打的思想准备，因为现在当官不为民作主。有一种“要过堂，先滚钉板”之势，劳动局千万百计往后拖，找各种理由想让你收手退出，他们多一事不如少一事，因为你的数额引不起他们的胃口。我是深有体会，我也是没有合同，他们说没合同不能告，我说我有劳动事实，你可以调查取证，他又不说话了，又问我有没有出勤表？没有也不能告···我曾当他们的面说过，就是告到党中央我也要告到底，告不了我也要让天下知道劳动局是多么的黑暗！现在已经没打工了，告别了那样的日子，总的一句话——“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”！

公司如果因经营不善而倒闭，根据公司法规定，股东应承担清算责任。清算过程中，如果公司有剩余资产，应当优先偿还员工的工资和补偿金。
当然，为了明确公司的付款责任，如果与公司不能协商解决拖欠的工资问题，你可以申请劳动仲裁解决此事。

第一步应该双方协商，若能解决最好。
第二步协商不能解决，你可以对该公司的法定代表人向劳动仲裁机关提起仲裁或向劳动监察机关投诉，你又没有签订合同，所以你要先有证据证明你在该公司工作过

这就难喽