如果用人单位在员工入职的一年内没有与之签订劳动合同，员工可以要求支付未签劳动合同的双倍工资，但至于工伤认定，需要有证明劳动关系的材料和相应的病例资料，之后去单位所在地的社保局申请工伤认定，之后才能做相应的等级鉴定。如果最后鉴定为十级，员工可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金，共12个月的本人的平均工资。
