公务员分类改革后，700多万人受影响，这会打破多年来的“铁饭碗”吗？

会的，改革以后也许就没有什么所谓的铁饭碗了。

第一：公务员职级变化最大，我国公务员共27级，专业技术类从26级起步，但执法类却只有10级，可分类改革后，行政执法类职级由原来的2个层级增加到11个层级。

这样其实是增加了基层民警职级上的空间，解决了晋升难的一系列问题，要知道领导职务是有限的，一般基层公务员是很难到达那个位置的，久而久之大大挫伤了普通公务员的工作积极性。

现在分类进行管理后，职级进行改变，实现真正意义上的多劳多得，只要你踏实肯干，职级上照样晋升容易，根据试点地区的成果来看，基层执法人员工资也早超过处级干部了。

第二：待遇差异明显，前期提到的，公务员分类改革很重要的一点是改变管理机制，以前，只有行政职务可以决定公务员工资，不管如何都按照职务核算，改革后，发生了变化，给了普通公务员更多的机会。

第三：让专业技术人员更有工作成就感。对于大多数人的想法，公务员工作清闲，根本就不需要多大的专业技能，但是公务员分类改革后，对公务员有了更深层次的要求，保障高级人才的专业能力，让他们在政法机关岗位充分发挥自己的能力，更具专业化。

所以以后没有什么所谓的铁饭碗了，只有不断的改革才会有公平的对待，也就说公务员也需要有制度的改善了。

• 一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。公务员分类管理制度是我国干部人事制度领域一项全新的探索和尝试，既无历史经验可循，国外可借鉴的经验也不多。在制度设计中，既要符合我国国情，具有实践可操作性，又要解放思想，打破陈旧的条条框框，保证制度的先进性和前瞻性。

• 二是目标导向要着力于激发公务员的积极性、主动性和创造性。公务员职位分类制度的最大特点是能够根据不同职位的职责，针对不同类别的公务员设计符合自身特点的职业发展道路，使各类别公务员分渠道发展。

• 三是工作推进要试点先行、政策配套、稳慎有序。公务员分类管理作为一项创新性的制度，在推行中一定要试点先行，循序渐进，切不能操之过急。要重视试点工作的经验积累，成熟一批，实施一批，不断完善，再扩大范围。从公安机关执法勤务机构警员职务套改工作实践来看，应做好工资、晋升、考录、考核、培训等相关配套政策的研究制定工作，对各管理环节做全盘考虑，避免工作推进的脱节和被动。

• 四是公务员分类管理要依法强化，规范运行，加强宣传。公务员分类管理是一项政策性很强的工作，制度运行一定要严格依法，规范操作，要维护政策的统一性和严肃性，保证分类工作不走样。公务员分类管理法规实施后，在日常管理中要强化监督，建立长效机制，确保公务员分类管理平稳实施。同时，组织实施中还要注意做好政策指导和宣传工作，深化公务员对分类管理工作的认识，消除分类管理是为了提高待遇的片面理解，帮助公务员找到定位，确定自我发展的目标。

公务员的改变是大势所趋，百姓所盼，纳税人急望，否则国家很难兴旺，因太臃肿

公务员一直以来都有铁饭碗之称，所以催生了很多碌碌无为，拿国家工资不为人民办事的混子。国家进行的公务员分类改革必将打破这个铁饭碗，能者上庸者退。