公司没给员工买五险一金？现员工病重。公司需要付医药费吗？

1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内） 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会） 3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委） 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。 工伤保险待遇包括： 1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同； 5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)

如果公司没有给员工买五险一金的，现在员工病重，公司是需要付医药费。

公司没给员工购买五险一金，现在员工并重，公司理所当然需要支付相关的医疗费用以及营养费用。

这个很难说，基本上很难调节，是工商吗？现在没有五险一金，你有农村医保吗？或者城镇医保也是可以的

员工病重，得看是不是职业病。如果是职业病公司会付一部分费用的。如果是自己生病的话，公司最多是从仁义道德上补偿一些