关于实习生是否使用劳动法的问题

　　如果您属于在校尚未毕业的学生，则不适用劳动合同法，关于工资标准可以与单位协商。
　　如果已经毕业，与用人单位形成劳动关系。那按照劳动者申请工伤认定，工伤赔偿，单位承担赔偿金。但是如果还是未毕业的学生，与单位不能形成法律上的劳动关系，实习证可以依据人身损害主张单位赔偿。

你说的是实习生是不是指在试用期间的员工？若是，他们也应该是适用劳动法。第十七条是法律强制的条款，不可以减少，若缺少，十七条的款项可认定为无效。

同意3楼的说法
另外,确定是否由劳动法调整主要看是否存在实际劳动关系而不是劳动合同,根据新的劳动法,认定实际劳动不像问题中这么严格,存在实际劳动,雇佣,约定酬金等都可以视为是存在的

1、实习不是劳动合同。实习是校企之间根据协议，安排学生从事一定的工作以检验教学科研成果，目的并不为企业。而劳动合同则不然； 实习的学生对学校负责，虽然要遵守企业一定的规章制度，但和企业没有直接关系。
要区分部分不良学校，借实习之名，行劳务输出之实，榨取学生的血汗。
2、劳动法第17条系列举式规定，缺少其中一项或数项，并不一定导致合同无效。只有和劳动法的强制性规定或国家法律法规相矛盾，该约定才无效，即使如此，也不必然导致合同无效。

在校学生到单位实习并没有取得劳动报酬的法律依据。

实习前应当与实习单位通过学校等途径约定好，如通过各类补贴进行补助。

劳动合同只是约定权利义务的协议，缺少某个条款或项目并不必然导致合同无效，而只有当合同约定的内容违反法律法规强制性规定时才会导致无效，比如约定不缴纳社会保险费这一项肯定无效，但没有约定社会保险项目并不会导致合同无效，因为法律已经规定必须缴纳社会保险费。

不是劳动合同，只是在校学生学习中为完成教学任务的实践环节。