在面试的时候，如果面试官问自己对工资的期望应该怎么回答

1.首先你要先了解这家公司的背景,简单点就是这家公司能不能开得起工资.
2.一般这个问题都是面试了一过程后或者面试快结束的时候面试官会问这样的问题,所以第二点你要评价你前面面试的效果如何,面试官对你的印象如何.如果你发挥不错,或者面试官对你印象不错,那就往稍高一点要求,如果发挥一般或者较差,那就说正常的期望吧.
3.第三你要充分了解这个职位的市场价位.
4.不要报太具体的数字,以你的标准期望加上20%左右的上升值,比如你想要2000,那就回复考官薪资期望2000-2400左右.以前我去面试的时候就吃过这方面的亏,我要求6000,结果人家给我6500.所以一定要加一个上升期,没准儿人家就给你最高的那个.
希望能帮到你...

先做功课，了解对方公司和职位的对应薪酬区间。结合目前自身的薪酬情况，可以开一个合理的薪酬。一般比目前自己的薪酬高20%是对方公司容易接受的薪酬范围。
当然，这个问题也需要从自己转换工作的出发点来看。如果自己本身是为了换个平台获取更好的发展空间，薪酬并未作为第一考虑要因，也可以告知对方略高甚至是不低于自己现在薪酬即可接受，以增加录用的可能。

你是应届还是有工作经验的？
应届就不用说期望了，公司都是有统一的标准
如果有工作经验
你应该了解一下，你所在的职业，工作经验与薪酬的关系
再了解一下你所应聘公司在当地的薪酬分位，是领先还是平均水平
确定一下你应聘工作的积极程度，若是非来这不可，就要好好考虑你的能力和水平
能为你所应聘公司带来多少利益或价值
一般，不建议直接说个数
可以说明一下，我目前是什么样的状态，在原公司有过什么样的成绩
加入贵公司后，我将会怎么样开展工作，试用期我期望不低于目前的水平
转正后，根据我的能力和公司的薪酬政策来认定
祝你成功

自己想要多少就要多少。
按照自己能力来说。自信的话，不妨开高点。
不过这个要看你面试的情况了。察言观色，如果面试官对你非常满意的情况。你不妨躲开一些。
面试官很冷淡的话，你可能就希望不大了。工资的话谈不谈也意义不大。

不要低于上个工作的薪资！