你这种情况应该属于工伤，如果公司上有工伤保险是可以使用的，在治疗期间，公司有义务继续交养老保险。更多信息应咨询当地人力资源和社会保障局。
你这应该是按工伤处理的，但就不知道你们那人力往上报不报了，如果实在不行，保留好证据，到劳动仲裁去解决吧
如果是上班途中发生交通事故，你非主要或全部责任，就应当属于工伤。可以委托律师帮你维权。
上下班途中都是工伤，公司应当给予补偿
