关于公司绩效考核问题

你好！
我是公司人力资源部绩效管理人员，个人认为：
1、基本工资是3700，绩效另算：一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的，有可能之间的比例是固定的，例如：8：2，6：4，假如8：2，那么你的绩效奖金会有925元，假如6：4会有2467.
2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分，分别为工资的11%和12%，剩余工资3561或4749元，按照目前的计税公式大约税后3400-4500元。
希望采纳。

你好，每个公司的绩效考核所占的工资是不一样的，有些岗位之间的考核工资也是不一样的。有些是月度考核，有些是季度，半年，全年，种类有很多的。
考核工资是你基本工资的基础上加的。也就是你的总工资=基本工资（3700）+考核工资，你每月最少能拿到3700以上

绩效另外算，意思就是绩效奖金不是从基本工资里面扣除，考核通过与否，这样参照绩效管理制度里面规定。还有看是采用月度考核，还是季度考核，如果是月度，那就是每个月核算绩效奖金，或者是季度。关于绩效奖金多少，要看你个人岗位基数是多少，岗位不同，基数也有差异，这个你懂的。希望对你有帮助。