通常第二轮面试是你未来"可能"的直属主管来面试,因为第一轮人事部已经剔除掉一批明显不合适在这家公司工作的人了(如仪容仪表不佳和谈吐不合时宜的),所以第二轮面试很可能是就你的专业和经验聊些东西,当然你也可以准备一些问题问对方.建议事先也做些"功课",第一次面试曾问过的问题如果不清楚也可以再确认一次,如岗位职责、公司未来发展、岗位培训和薪酬情况等。
如果第一次面试时有过不足的地方,第二次面试也是一次"弥补"的机会，尤其是着装打扮要和你的职位相称，提前5-10分钟到达对方公司，既是一种礼貌，也可以给自己点喘息和准备的时间。加油！
请采纳。
到第二轮基本就是公司的上层领导或者人事经理面试你了
这个时候你应该掌握公司的主要经营方向,主要成绩.还有你应聘的职位在公司的发展和地位
同时在回答问题的时候要谦虚,也要适当的表达你对这份工作的要求 比如问他从事这个工作以后公司会给什么培训机会(这个问题既能让面试官看出你对未来的努力和打算,同时也是你对公司的一个考验)
总之,能进入第二轮证明你的实力已经很强,录取机会已经很大了.努力吧
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