第一，不合法！ 第二，必须签订劳动合同，从上班第一天起！ 第三，如果没有签订，也没有从当月给你上保险，你可以去仲裁。你可以得2倍工资补偿。 去吧孩子，没啥大不了的。
公司规定违法，无效。应该在入职一个月内签订劳动合同，并且从上班第一天开始补缴社会保险。
这样的规定无效，在劳动关系建立之日起就应当给员工缴纳社保。
这样不合法，劳动法规定，在签订劳动合同起就必须缴纳社保
试用期过后吧
