公司被查封后，老板不给补偿，想要申请仲裁，能得到赔偿吗？

首先，如果您单位解散或者宣告破产的，那么：根据劳动合同法第44条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，用人单位应为劳动者支付经济补偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果您单位只是暂时停止营业，那么，根据劳动合同法第42条的规定，除非您存在过错足以让单位单方面解除劳动合同的情形的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员方式解除劳动合同。据此，您仍旧是单位的员工。工资支付暂行第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果单位长时间不恢复营业，单位又没有及时为您支付工资和社保的，或者不能提供合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，您可以以此为由提出辞职。此时，用人单位应向您支付经济补偿金。您在单位工作超过2年半，则单位应向您支付相当于您三个月工资的经济补偿金。如单位拒绝，在您收集固定相关证据的情况下，可以向单位所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同法第85条，用人单位不及时足额支付工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上建议供您参考。