公司解除劳动合同怎样属于违法解除的 入职半年以上，现公司要进行大量裁员，属于违法吗？应该赔偿多少呢？

劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

你好
企业裁员是有条件限制的，一次裁员达到20人，需要向工会或职工做情况说明，并报劳动部门审批。
如果符合裁员条件，企业应向被裁减员工支付经济补偿金，具体数额按照你在该单位的工作年限计算，没工作满一年，应支付你相当于一个月工资数额的经济补偿金，以此类推。
如果你在该单位工作满三年，则单位在裁员时，除了支付你所有工资外，还应额外多支付你三个月的经济补偿金。

法律参考：

第四十一条0需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.

第四十六条0有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,……
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1.如果是裁员，只要有在当地劳动部门备案及批准是可以的。
2.赔偿为 N+1赔偿。即你可得2个月赔偿金。