在公司工作一年两个月了，未签订劳工合同，仲裁是否可以获得双倍工资？求大神解答。

可以主张2017年8月以后的二倍工资，从2017年7月补缴社会保险费。
大学生没有毕业之前实习期间，虽然身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，实习单位无需 与其订立劳动合同，缴纳社会保险费。
但是，大学生毕业之后，实习单位继续用工，双方是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并自用工之日起30日内办理社会保险登记，自用工之日缴纳社会保险费。用人单位用工满一个月未订立劳动合同的，应当自满一个月次日起向劳动者支付二倍工资。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金“的规定，因为与《劳动合同法》第八十五条规定相悖，已经废止。按《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额支付50——100%的赔偿金。实践中，只有经劳动监察责令支付逾期不支付的，仲裁程序才会支持赔偿金。

在你取得毕业证之前，公司是否应该与你签订劳动合同，理论界、实践中都有很大的争议，而且你也没有介绍与此有关的细节。有争议的问题，仲裁部门就会很慎重，往往会偏向于保守，即采纳大学生不是适格劳动者的观点，从而不支持你的要求。因此，毕业之前这段时间，你要求按照双倍工资赔偿，败诉的可能更大。
2017年6月至9月，公司应该与你签订劳动合同，这一点是没有争议的，合同未签订，公司应当按照双倍工资赔偿。

能获得11个月的双倍工资赔偿