呵呵...
众说纷纭
我告诉您
这要分为2方面来说
1、合同到期，单位没让他续签，单位应派人交接工作，如不派人，则他离开可不承担任何责任
2、合同到期，单位没让他续签，但也未通知离开，同时又发给工资，他也领了工资，那么这属于双方自愿的原合同自然延续，这时他主动离开不交接，那是不行的，单位有权追索权益
没有法律依据的，合同期限届满，单位应当告知续签或者是解除劳动合同，单位不作任何表示的，是单位的过错，合同期限已经届满，不存在自离的问题。
单位要求赔偿，毫无法律依据！
这个看你描述的话 是不承担相应责任的
因为与劳动者未签订劳动合同，又何谈工作交接呢
要求员工承担损失应当有相关证据证明，并且有经过民主程序通过的规章制度的支持，否则很难追究劳动者的相关责任
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