绩效工资就是拿出基本工资的一定比例作为绩效工资，这部分工资最终会根据绩效考评奖励一定的系数比如乘以2就是给你双倍的绩效工资，也有可能会惩罚比如乘以0.5.不同的公司规定不一样，比例是多少都是自己定的，而且奖励惩罚系数也不一样，绩效考评方式也大有不同！希望对楼主 有用
绩效是根据单位不同，而规定不同，根据公司制度来，法律没法规定。只要是工资额超过了当地最低保障工资，且大家都满意就可以了；把绩效视为添头。
