这种算法是非常公平的，可以这样理解，一个部门有10个人，一个部门有100个人，一个月之内，均只离职了2个人，那么只能说明一个问题，管十个人的部门老大有问题，因为管100个人的部门，一个月也只离职了两个人，这样便有利于分析为什么离职率偏高，是公司政策原因还是管理能力有限，有便于公司做出正确的反应来降低离职率。
