NBA的球员之间的交易是怎么弄的能不能提供一份NBA的合同

2025-02-06 19:52:28

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回答1：

NBA合同是没有劳资条款有一份，不过是老的了，后面也稍微提及了新的劳资协议　　
从2005-06赛季开始，NBA开始使用新版劳资条款(Collective Bargaining Agreement)，这版劳资条款将沿用至2010-11赛季，而NBA有权将其延长至2011-2012赛季。在新版劳资条款当中，关于球员交易有了一些新的规定，以下就是关于球员交易，你必须知道的10件事：
　　1：工资总额在工资帽(Salary cap)以下的球队进行交易
　　工资总额在工资帽以下的球队，可以进行任何交易，只要交易之后球队的工资总额不超过工资帽+10万美元。
　　举例：2008年夏天，快船的工资总额在工资帽以下，他们仅用一个受保护的2010年第二轮秀权，就从掘金换到了马库斯-坎比。当然，由于掘金是与工资总额在工资帽以下的球队进行交易，而且交易是一对一的，他们从中得到了一个价值1000万美元的交易特例(Trade Exception)。

　　2：工资总额在工资帽以上的球队进行交易
　　工资总额在工资帽以上的球队(绝大部分球队都是这种情况)进行交易，要遵循劳资条款的规定，其中一支球队转入的年薪总额，必须小于转出年薪总额的125%+10万美元，这个就是我们常说的薪金对等原则。
　　举例：球队交易出去一位、或几位球员，年薪总合为1000万，那么交易进来的球员年薪总合，不得超过1260万。

　　3：选秀权和现金
　　选秀权和现金在交易当中的计算价值为0，只能做为一种补偿手段，并不能用来实现薪金对等原则。

　　4：交易特例
　　交易一般是在同一时间完成的，这种转会被称作瞬时交易。但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，这种情况又被称作非瞬时交易。
　　在一个非瞬时交易中，球队引进的球员年薪不得超过送出的球员年薪+10万美元。按照规定，如果参与交易的一方要送出多名球员，则该交易必须是瞬时交易，而非瞬时交易只能是一对一的交易。当然，有时交易双方会把一笔多人交易，拆分为多笔单人交易，以便从中赚取交易特例。
　　如果一支球队先用一个年薪200万美元的球员，交换一位年薪100万美元的球员，之后一年内他们又用一个选秀权交换一位年薪110万美元的球员，从而完成整个交易。总体上讲，他们转入210万美元年薪，转出200万美元年薪，完全符合薪金对等原则，只不过他们并没有一下就完成交易，甚至还是和两支不同的球队进行了交易而已。
　　在这个例子中，当球队用年薪200万美元的球员交换年薪100万美元的球员之后，他们相当于得到了一个价值100万美元的信用点，之后他们又使用这个信用点+选秀权，换来了那位年薪110万美元的球员，而这个所谓的信用点就是交易特例。
　　当交易一方工资总额在工资帽以下时，这种交易更容易完成、理解。工资总额在工资帽以下的球队，可以直接得到一位球员，只要这位球员的加入，不会使他们的工资总额超过工资帽+10万美元。这样一来，另外一支参与交易的球队，就会得到一个与那位球员年薪等价的交易特例。
　　交易特例不能用来签约自由球员，也不能和其他球员打包使用，并只能再度完成一对一的交易(选秀权价值为0)。不过，一个交易特例可以拆分为多个使用，有效期为一年，超过一年自动作废。
　　举例：2006年夏天，步行者与工资总额在工资帽以下的黄蜂进行交易，后者用1998年第二轮总第50位新秀安德鲁-贝蒂的选秀签约权，直接从步行者得到了佩贾-斯托贾科维奇。双方这笔交易符合一对一的原则，而黄蜂的工资总额又在工资帽以下，所以步行者得到了一个750万美元的交易特例(等同于斯托贾科维奇的年薪)。

　　5：阿朗佐-莫宁条款(Alonzo Mourning Rule)
　　联盟总裁有权对被交易之后，拒绝为新东家效力的球员进行经济，或者禁赛处罚。
　　举例：2004年冬天，篮网与猛龙达成交易，莫宁被当作交换文斯-卡特的筹码送往猛龙。但是，莫宁一心重返热火，拒绝前往多伦多进行体检。为此，联盟特意修订了劳资协议。

　　6：加里-佩顿条款(Gary Payton Rule)
　　被交易的球员，如果被新东家裁退，想要返回老东家，必须等待30天(赛季中)，或者20天(休赛期)。
　　举例：2005年初春，凯尔特人将佩顿、汤姆-古格里奥塔、迈克尔-斯图尔特，以及三个未来首轮选秀权送至老鹰，换回安托万-沃克。此后，佩顿与老鹰协议解除合同，并马上与凯尔特人重新签约。

　　7：能够被交易球员的资格
　　新秀在签约之后，30天内不得被交易，其他自由球员签约之后3个月，或者到下一个12月15日(这两者取晚者)之前不得被交易。
　　举例：2008年夏天，火箭与国王达成协议，交易罗恩-阿泰斯特。但是，由于新秀东塔-格林刚刚签约不久，火箭只能等到30天的期限过后，才正式完成交易。

　　8：先签后换当筹码
　　前面说过了，刚刚签约的自由球员3个月，或者到下一个12月15日之前不得被交易。不过，这里也有例外，联盟允许球队签下本队自由球员，然后马上把他当作筹码交易出去，而其他球队的自由球员则不被允许。
　　举例：2007年交易截至日，篮网与小牛达成交易，而小牛为了拿出能够与杰森-基德年薪达成薪金对等的筹码，签下了本队已经进入准退役状态的自由球员基斯-范霍恩，从而完成交易。在被交易到篮网之后，范霍恩没有打过一场比赛，白白领到了一笔价值不菲的薪水。

　　9：交易否决权
　　如果一位球员在一支球队连续效力两年，那么他将有权享受早拉里-伯德条款(Early Larry Bird Free-Agent Rights)，这一条款可以确保他在不受工资帽限制的情况下，与球队续签大额合同。与此同时，如果这位球员当时持有的合同，是为期一年的短期合同，那么他便拥有交易否决权，未经他的同意，球队无权将他交易。
　　当然，如果本人同意被交易，那么加盟新东家之后，这名球员将自动失去早拉里-伯德条款的保护，待这份为期一年的短期合同期满之后，将被看作是普通自由球员重新签约。
　　举例：2007年交易截至日前夕，德文-乔治为了保护自己的早拉里-伯德条款，行使了交易否决权，导致小牛不得不重新组织筹码，与篮网交易基德。
　　10：BYC
　　
　　全称为Base Year Compensation，可直译为基础年补偿条款，是一个用来保护交易公平性的限制条款。按照BYC规定，凡是工资总额在工资帽以上的球队，在利用拉里-伯德条款，或者早拉里-伯德条款，与本队自由球员续约时，薪金涨幅只要达到20%以上，这位球员就属于BYC。此外，凡是工资总额在工资帽以上的球队，与本队新秀合同到期的球员续约时，薪金涨幅只要达到20%以上，这位球员也会属于BYC。

　　按照规定，BYC球员在被用来进行交易时，他的价值只能按年薪的一半来计算，此举是为了限制某些球队为了得到某位球员，而随意给本队自由球员开出大额合同，强行达到薪金对等完成交易的做法。
　　BYC球员在BYC资格生效之后6个月，或者下一个6月30日(两者取晚者)之前有效。
　　举例：2007年夏天，科比-布莱恩特一度提出转会要求，希望前往公牛。当时，科比的年薪为1771万美元，公牛如果愿意交易，就需要拿出1771万美元左右的筹码，而这势必会让公牛的阵容伤筋动骨。但是，当时P.J.-布朗的合同恰好到期，如果没有BYC的限制，公牛可以与享受拉里-伯德条款的布朗，在不受工资帽限制的情况下签下一纸为期一年，价值1771万美元左右的合同，然后搭上一些选秀权，和湖人交易科比。但是，在BYC的限制下，公牛要想“投机取巧”得到科比，必须先给布朗开出一份3542万美元左右一年的合同，才有可能完成交易。要知道，这可不是一个小数目，再加上随之产生的奢侈税，公牛最终还是无奈地放弃了交易科比的方案。
　　以上这10条，就是关于交易你必须知道的10件事。现在，也许一些有远见的朋友会问，那么交易截止日过后，联盟还有一些什么规则呢？且听在下一一道来：
　　交易截止日过后，联盟将按照各队截止日当天的阵容，计算他们本赛季的工资总额，超过工资帽的球队将被征收奢侈税，所征收的奢侈税，将被作为奖金，发放给工资总额在工资帽以下的球队。
　　各队在到6月选秀大会前一天之前，不得再度进行交易，但是依然可以选择裁退本队球员、签约自由球员，以便解决突发伤病这样的问题。但是，按照规定，如果一位球员在3月1日之后才被裁退，恢复自由球员身份，那么即便他能够继续与其他球队签约，也不具备出战季后赛的资格。
　　举例：尼克斯有权在交易截止日之后的任意一天选择买断史蒂芬-马布里，可是如果他们在3月1日之后才买断他，那么即便马布里最终加盟凯尔特人，也不能随卫冕冠军征战本赛季的季后赛

新劳资协议
　1.BRI分成比例——如之前报道所言，在篮球相关收益分成比例上，球员们将会得到49%到51%之间浮动的分成比例，预期到第六年，球员们可以得到51%的收入分成。另外，11-12赛季，球员们的BRI收入分成将占51.15%。
　　2：体系
　　a.对于那些不需要交纳奢侈税的球队，他们每年都可以得到一个中产特例，合同最长为4年。
　　b.球员选项：所有球员依然被允许带有球员选项，这一点跟旧版劳资协议相同。此前，老板强烈要求那些领着高额年薪的球员不得使用球员选项。
　　c.第三方托管金：最多扣留10%，拿出1%作为新的福利池（这1%的资金包含在球员的分成比例中），必要时可以做出体系调整，以避免可以预见的超额。
　　d.报价合同：从12-13赛季开始，首发球员（首发球员的定义为：过去两个赛季，平均每个赛季可以首发出战41场比赛，或者出场时间超过2000分钟）将会得到更高的报价合同。首轮新秀可以得到比旧版劳资协议规定下更高的报价合同，或者是得到一份与首轮9号秀所能得到的报价合同等额的报价合同（10-11赛季，9号秀可以得到一份467万美元的报价合同），二轮新秀以及落选秀将得到一份接近于21号秀的报价合同。
　　在首轮第1到第14顺位，但非首发的球员将得到一份接近于15号秀的报价合同。
　　e.顶薪：对于那些新秀合同即将到期的球员，如果他们与母队续约，他们有资格得到一份顶薪占工资帽30%（之前为25%）的合同。但必须满足下列条件之一：曾入选年度最佳阵容两次、两次成为全明星赛首发或者当选过一次MVP。
　　f.底薪：资方此前要求将底薪削减12%，但如今资方已经放弃了这一要求，底薪额度与旧版劳资协议相同。
　　g：新秀工资：此前资方要求降低新秀工资规模，削减12%，但如今资方也放弃了这个要求，新版劳资协议与旧版劳资协议相同。
　　h.先续约后换：资方已经不再要求推出“安东尼条款”。就先签后换来说，如果球员们想要以先续约后交易的方式离开母队，在续约时就不能享用使用伯德条款得到一份更大（年薪涨幅为7.5%）更长（多出一年）的合同。
　　i.年薪增长幅度：可以利用伯德条款的球员年薪增长幅度为7.5%，不能使用伯德条款的为4.5%。
　　j.奢侈税球队使用中产特例和先签后换：资方已经同意，需要交纳奢侈税的球队，假如薪金总额没有超过奢侈税起征点400万美元，那么可以使用年薪500万美元的中产特例或者是通过先签后换得到一个球员。但假如该球队薪金总额超过奢侈税起征点400万美元，那么该队只能使用一个起薪300万美元，为期3年的中产特例，这个特例每年都可以使用。