1、不能据此解除解除劳动合同，不属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形；
2、从理论上说，追索2008年之后任何年份的未休年休假工资都可以在离职一年内提出，但是用人单位对工资支付记录只有保存两年的义务，也就是对于两年前的未休年假工资是否支付应由劳动者承担结果意义上的举证责任；
3、仅以未支付年休假工资为由解除劳动合同，不能要求经济补偿金。
针对补充问题，答复如下：
1、劳动仲裁的时效一般为1年，之所以能够追索2年内的未休年假工资是因为，一方面年假工资适用特殊时效，可以在离职的1年内提出离职前任何时间的未休年假工资，另一方面，用人单位只有义务保存2年内的工资支付记录，两个条件的交集就是2年；
2、以未支付年假工资为由解除劳动合同不符合支付经济补偿的条件，以拖欠加班费为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，从2008年1月1日起算补偿年限；
3、加班工资的基数的确定按照如下顺序，一是双方协商的加班基数（不得低于最低工资），二是合同约定的工资数（包含基本工资、岗位工资等固定工资的总额），三是集体合同约定的工资数。
1. 您可以据此与单位解除劳动合同，这是未及时足额支付劳动报酬；
2. 如果您申请仲裁的话，您只能得到解除劳动合同之日起前两年的未休年假工资，超过两年的部分没办法索赔，因为追溯期只有两年；
3. 您可以依劳动合同法第46条之要求，向企业要求经济补偿费（1年补一个月），但最多只能补两个月，因为追溯期也只有两年。
核心问题是“企业不给员工休年休假”你有证据吗？
如果有，向单位书面申请按你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果不给，让其书面回复。带着两项证据向当地劳动保障局申请劳动仲裁。
《职工带薪年休假条例》
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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