可以依据 如下法条解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果规定的医疗期未满，不得解除劳动合同，并应当支付病假工资。医疗期满，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿及疾病救济费。
在法定的医疗期内不可以，医疗期过后，可以解除。
医疗期长短，请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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