那要看你公司的规章制度是否作了“员工旷工三天就可以辞退”的规定。有，旷工三天就属违反公司管理规章制度，公司就可以辞退而无须给予经济补偿；没有，公司辞退你就属违法，应给予两倍月工资标准的经济补偿（满一年补偿一个月，不满半年按半个月，不满一年按一个月计算，最多不超过过十二个月）。
要看公司向员工公布的规章制度。
在我这外人看来当然不用辞退，但最终还要看公司有没有这么规定。
如果真有这么规定了，你还可以抗辩说规定严格，显失公平，规定没有发给个人，你没有签字，你不知道有这种严酷规定。
看解除劳动合同是否理由充分且程序合法
纵横法律网-重庆益安律师事务所-曾湘靖律师
不用
这个
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