劳动仲裁和工伤认定哪个先做?有什么区别?

先去做劳动仲裁,确定劳动关系。你要有能证明存在事实劳动关系的证据，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

您好，很高兴能够帮助您。回答您的问题需要一分为二的看。

根据我国目前的相关劳动法律法规，如果您的用工单位不承认与您之间的劳动关系，那么就需要先申请仲裁，通过仲裁结果来确认劳动关系，而后再申请工伤；如果双方认可劳动关系，那么直接申请鉴定。

另外，友情提示，公司申请工伤在事发1个月内，个人申请工伤在事发1年内，切勿超出时间。

劳动合同关系可以是口头协议，或者对方支付报酬就属于劳务关系成立。
再次就是如果是这个工伤属于用功期间发生的，就能直接证明属于劳务关系产生的伤害，劳务关系当然也就直接证明出来了
先得确定是否属于工伤活着用工期间的伤害，是的话就直接确定工伤就行，劳务关系就出来了

不承认劳动关系的就先申请仲裁，通过仲裁结果再申请工伤，公司申请工伤在事发1个月内，个人申请工伤在事发1年内，抓紧时间都来及。

做工伤认定也需要提交与用人单位具有劳动关系的材料，如果用人单位不承认与你之间的劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。