同工同酬即使在企业， 也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：
严格执行劳动合同法，加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
理论上讲，劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极少，被派遣的绝大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作，甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作，与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距。
其实质是借劳务派遣降低自身的成本，逃避雇主责任，严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精神实质。但现实中，劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。
你这工资的确低得离谱！我也是国家行政机关的劳务派遣，现在抛出五险一金在1700左右，但是跟他们正是编制最低三四千，做多一万多的工资比起来微乎其微！我们也呼吁同工同酬~但总感觉这个不能实现！
如果你所有经济收入确实仅仅600多个人建议对你所在的中介公司仲裁或者诉讼吧
至少这个低于最低工资标准的
你只能向你的劳动合同签定公司进行要求。当地最低工资是要补偿的。
你和国家事业单位无隶属关系、无上下级管理关系。告到法院也不会给予采纳的。
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