申请双倍工资赔偿需要准备些什么证据

是的，只要能证明存在10个月的劳动关系，你就可以申请双倍工资赔偿了，有单位公章或者单位领导人签字的书面材料都可以作为证据。
你的工作记录如果没有单位公章或者领导人签字的话，是不好使的。人证也不太好使。

如果你的有效的证据确实都是单位管着的话，劳动仲裁委员工会跟用人单位方要证据，只要用人单位不伪造证据，如实提交，你就可以胜诉了。如果没有胜诉的把握，你可以请一个劳动律师帮你代理。

需要的基本证据为：
1、你入职时间的证据。例如你的入职登记表。
2、你在入职之后一直在单位工作的证据。例如你单位支付你工资的银行流水清单。
3、你每个月工资数额的证据。例如你单位支付你工资的银行流水清单。

前两者用于证明你入职时间及在单位工作的状态。第3证明单位应当支付给你的二倍工资数额。

要证明这个10月你在该单位工作，与单位存在劳动关系。
、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1、工作记录可以算证据；
2、你在单位的发的工资单就是证据。

人证 物证都可以 主要是要证明你在该单位连续工作好几个月，并有长期雇用你的打算，该单位一直没和签合同，物证有签到表 工作记录 等等就可以了