老板问六西格玛黑带培训有啥用，该怎么回答？

有啥用有他自己常规的作用，那他以后表示我有资格从事每一个。

老板问六西格玛回带培训有什么作用的话，那你如果怎么回答的话？那就其实这个证书并不是所有公司都会认可的

六西格玛黑带培训的用处：
一、产生持续的成功
思科(Cisco)是一家生产网络设备方面的强盛企业,属于在过去10年间成长最快的公司之一.它的CEO约翰·钱伯斯(JohnChambers)近来这样评述很多企业维持成功的艰辛:"你可能在三年之内被淘汰出局."若要连续实现两位数的增长并能保持在不断变幻的市场上,唯一的途径就是不断地创新和组织重塑.
二、为每个人设立绩效目标
任何一个职能部门、业务单元和个人都有不同的目标.不过,大家共有的目标是要把产品、服务或者信息递送给客户(公司内部的或者外部的).六西格玛采用"过程和客户"这个共同的业务框架创建了一个基本目标:六西格玛绩效或者是大多数人想象的接近完美的绩效水平.这个标准是如此之高,以至于使大部分企业过去认为是"优异"的绩效现在看起来也是相当差的.图1对比了在99%的目标下与在六西格玛绩效目标(99.9997%)下可能出现问题的数量,其中的差异令人相当震惊.
三、提升客户价值
当GE开始六西格玛努力时,管理人员承认公司产品的质量没有达到应达到的水平.虽然质量可能会好于竞争者,但是杰克F.韦尔奇明确表示:"我们想让我们的产品质量如此出众,对我们的客户如此有价值,对客户的成功如此重要,以至于使我们的产品成为客户唯一真正有价值的选择."随着各行各业竞争的加剧,仅仅递送"好的"或"无缺陷的"产品和服务是无法保证成功的.六西格玛的中心思想是关注客户,既要弄清楚什么样的价值对客户和潜在客户有意义,并去筹划如何有效地将这一价值递送给客户.
四、加快改进的速度
摩托罗拉"4年内实现100倍改进"的目标为有雄心和有紧迫感的企业树立了效仿的典范.随着信息技术实现了性价比每18个月翻一番的速度,客户对改进的期望也达到了前所未有的苛刻程度.只有改进最快的竞争者才有可能会赢得竞争优势.六西格玛集成了许多学科的工具和思想,它不但能帮助企业改进绩效,还能加速企业的改进工作.
五、促进了学习和互相学习
20世纪90年代目睹了"学习型组织"这个吸引了很多人但似乎很难付诸实施的概念的诞生.联合信号的领导们评论道,"每个人都在谈论学习,但在众多员工中只有很少一部分人能成功地将学到的东西用于工作中."六西格玛是一种能提高和加速新思想在整个组织中发展与分享的途径.即使像GE这样多样化的企业,六西格玛作为学习工具的价值也是非常重要的.拥有过程方面的专业知识并知道如何管理和改进这些过程的技能人员可以从GE的塑料业务调到金融服务业务.这其中不仅学习曲线短,而且还带来了更好的思想和快速应用的能力.思想是能分享的,业绩是可以比较的.

老板问六西格玛黑带培训有啥用，该怎么回答？
既然老板问了，你知道就回答，不知道也不要不懂装懂

你可以把这个培训的好处给你们老板说清楚然后让他明白它是有好处的就可以了