和HR薪资都给你谈好了，但就是不给发OFFER！为什么啊？

2024-11-05 23:21:45

推荐回答（5个）

回答1：

1、发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。

2、对比不同候选人

这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。

3、公司在走流程

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

扩展资料：

解决办法：

1、发挥自己的主动

面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

2、别把机会就放在一个篮子里

除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。

这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。

面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

回答2：

是正常的，一般要两个礼拜。

HR的流程如下：

HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。

所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。

扩展资料：

整个招聘的流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

参考资料：

招聘工作流程——百度百科

回答3：

我告诉你一下HR的流程你就知道了。
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。

回答4：

别等了，就当没通过，继续找工作，途中给你offer了就当中彩票了，平添点生活的小惊喜，找到别的了还可以比较下，哪家更适合自己。漫漫人生路，不必为这点小事挂在心上，放开点，没什么难的。

回答5：

因为可能应聘的优秀人才比较多，所以公司方面肯定要横向纵向、全方位的做对比，才能决定聘任名单，HR这么说，表明你是很优秀的，相信自己。如果最后没被录用，说明你的素质达不到他们的要求，继续努力。。。

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