简历造假了，现被录用，公司会查么？

入职岗位不同，调查深度以及维度也是不一样的，需要看公司是否有背景调查者一项。

1、一般是不会查的，上司们也没有这个精力。
2、如果实在担心以后露馅，你可以做后天的努力完善这一经历的空白。如，利用自己一点了解的基础上，跟以前的同事了解你所写那份工作的相关情况。如：日常的工作内容和流程是什么，会遇到什么情况？如何解决的？等，还可以现在开始学习那份工作具备的相关技能，如可能涉及的办公软件，与人沟通的能力等职场的通用技能和工作的所需的专业技能。
总之，工作经历这个东西，只要你善于观察，善于思考和学习，即便没有亲身经历也是可以做到让人丝毫不会怀疑的。

依照正常公司的操作原则，当你被录取之后，简历会随着劳动合同一起保存，不会直接销毁。一直等到你离职之后两年，过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了，也就是说基本上不会被发现，但这也不是绝对的。等你要升职、评职称的时候，可能还要用到，这时候就有被发现的机会。
造假是很要不得的行为，有什么说什么才合乎诚信原则。在社会上，诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书，都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力，因此公司并不排斥应届毕业生。不过江山易改本性难移，会在简历造假，想必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多。既然有过一次造假获得好处的经验，以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯。所以，更有可能的是你在工作上造假，被发现之后再被翻出原来简历也造假。以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同，公司可以直接开除你，并且不需要给你赔偿金。如果因此造成用人单位的损失，还可以要求你赔偿的。

主要看你简历什么部分造假了，大公司的话会把简历录入到公司内部里面，一般的公司是不会查的，除非你犯法了等比较严重的事情，需要找与你相关的信息。

一般不涉及到毕业证书和专业证书一般都不会查。
类似于工作经历之类，查起来也有难度，别的企业也没有义务去协助。但是像我说到的毕业证书和专业证书，都有专门的国家网站可供查询，这个就要看你应聘企业的做事风格了。