那你公司在人事制度上有相应考勤制度管理规定吗？如规定：员工于什么时间交请假条至主管处，主管又应于几天内交至人事部等等，这些是整个管理制度的问题，若有相应的规定，就按相应制度去执行约束就行。
我觉得你的饿问题并没有说清楚的啊,你们日采集考勤数据是有什么特殊的意义么?如果是,那么就如一楼说的,应该去规范你们的制度,去限定：员工于什么时间交请假条至主管处，主管又应于几天内交至人事部等等.如果没有什么特殊的意义,那么完全可以将员工的考勤进行月统计,这样，你就有足够的时间收集信息.而且可以在考勤系统中做统一的处理，这样即节省了时间和精力,而且统一录入可以比较直观的了解员工的各种记录.
你们的考勤软件应该有问题我们的是可以补考勤的只要在月底结算之前没有考勤的都可以补回来
不知道你用的是什么样的考勤软件,我们公司的考勤软件你就是把请假条推迟几天对当月考勤结果也无影响.月底汇总前输入就行了,不会错的.
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