入职体检视力的问题

2024-11-22 04:20:35

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

您好，不会的。
公司如果从事的工作，并不对视力有严格的要求的话，比如空军不允许近视，不能戴眼镜，对视力有明确的规定。所以既然公司允许有戴眼镜的存在，就说明对视力要求并不严格，因此劝退或者不要你等这样的情况不可能出现。
而且一般找工作，应届毕业生是先签订三方，社会招聘是先签约，然后入职体检，手续都是先办好的，所以不用担心。
希望对你有用，望采纳~

回答3：

您的描述可能有误，裸眼视力就是不戴眼镜所能看到视力表的视力。矫正一般是配镜后所能看到的视力。正常的没有弱视的情况矫正视力是1.0
。您的情况有可能是视力表测试0.4
，近视度数500。只要戴镜后能看到1.0的正常视力，那么眼睛只是近视，是不存在弱视的。

回答4：

我给你说个实例，我朋友一只眼看不到了，去保险公司应招，人家按说是百分百不会要，但是却顺利当上了一名保险工作人员，成为了一名优秀的年轻人。

回答5：

你的这个情况不要有过大的压力，国企入职体检，用人单位一般不会在这方面卡得太严，而且你的数值经过矫正后是没有问题的。放松心情。