我参加公司培训，签订协议，参加培训后必须在公司工作满3年，否则赔偿公司一万元，这合法吗

你在接受培训前与公司签订了培训协议，就服务期和违约赔偿问题做出了约定，你现在违约辞职，单位有权要求你根据协议的约定赔偿相应的费用。　　劳部发【1995】223号《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用……这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，如培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。如果你对单位出资金额有异议，在申请仲裁时，单位负有举证责任。
　　关于培训费赔偿的具体支付办法，劳办发【1995】264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确规定：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。 需要明确的是，公司是否为培训支付了这样价位的培训费，如果没有，这样的约定就属于无效约定。如果有，则应该按实际发生的金额来计算，公司应证明培训费的金额。