新员工入职遇到法定假日怎么算工资

法定假日三倍工资

1. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2. 如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。

3. 法定节假日工资计算方法：

   法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

   其中：

   (1)法定节假日日常工资：

   是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

   (2)法定节假日加班工资：

   是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资

法定节假日，必须有工资。算六天的工资，如果你已经是正式的员工的话。相关法律http://wenku.baidu.com/view/352c03a0f524ccbff121843f.html

就是按4天来算的，不是6天，你问问就单位劳资科的肯定说是4天。

放心吧，法定假日不扣钱的，工作时间长度是从你入职那天开始计算一天一累加，我刚参加工作时候也顾虑过这个，后来问了问财务。
请假、迟到之类的才扣，另外每年还可以带薪休假，签合同的时候里面都会写的有，具体问下自己的同事，加油！

新员工，4月份的工资是按4天算的，不是6天。你问问单位的劳资科，肯定说的和我一样。