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上海市工厂搬迁至外地，员工赔偿是底薪还是平均工资
上海市工厂搬迁至外地，员工赔偿是底薪还是平均工资
2025-03-21 04:07:59
推荐回答（1个）
回答1：
上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。
因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。
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