需要2~3轮吧，分不同岗位
一般面试轮次根据岗位重要性、特殊性、公司规模来定。
岗位越重要，面试轮数越多。
因为岗位重要，一定要选对人、选合适的人、选能胜任的人才可以。所以当然面试的次轮次就会越多。人事面完、部门领导面、部门领导面完如果觉得合适肯定是公司老总也要聊一聊，问一问。如果多个领导层，那就有可能再增加几次面试（当然，也有可能给多个老总一起多人面试，这个有点怕怕）。
特殊性的岗位，基于特殊二字，面试也肯定是特殊的。多面几次，多笔试几次，多考研几次，都是有可能的。
再说说公司规模，公司规模大，组织架构就比较复杂、多层。所以面试下来，次数相对少不了。人事部面、用人部门面、用人部门领导面、甚至还有夸部门面等。
再回到欧美思教育，公司相对也不算小，面试2-3次是标准次数。根据你的岗位上下波动1-2次。
需要三轮吧。
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