频繁跳槽的时候，如何警惕“职场能量”归零？

不稳定当然，我们不是说不能跳槽。而是频繁跳槽的人工作态度不稳定。没有公司能喜欢经常换工作的人。因为对公司没有安全感。总觉得自己比别人强，总觉得不习惯别人的行为。还有人认为我的能力在这里被压迫，没有发挥的空间。去别的公司会变成高薪。其实你应该明白，这家公司给了你一个平台。也许你是这里的负责人。

也许你出去后不能马上成为主管，毕竟没有信任关系。苦于不能展现的是你自己，频繁跳槽的人接下来会给自己带来哪些损失，直接收入减少也是最直观的损失。你认为我现在能达到那一万吗，如果换公司，以我现在的能力、经验和资源，跳槽可以获得比以前更高的工资，但别忘了，大部分公司可以根据晋升制度来谈职级，积极的体质，你有能力，好的，恭喜你。

如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，那么恭喜你。那么我们再来谈谈工资。经常换工作的人是收入损失最大的。个人形象不仅受外表的影响，还受员工个人特点的影响。经常换工作的人是不负责任的，工作一般。你不能和企业分享困难。企业承担了很大的任务，很多企业不愿意给你提供机会。是你。你对工作的热情越来越低，害怕自己得不到关注，会考虑换工作。

这是对自己最大的损失不，利于个人职业发展。目前很多大企业都在招聘高管和高级人才，明确写的招聘条件是在这家银行工作五年以上。你为什么写这个，你需要很长时间才能在这个领域积累更多的经验和人脉。做事要更实际。我有时间应付工作。如果只工作一两年，往往只会学到皮毛，更别说管理别人了。所以没有积累好的工作经验。很难取得大的进步。尤其是换了工作，还要重新学习。

一般跳槽的时候也要不断的积累人脉，不能够荒废自己的能力，不要和同事老板吵架，学习更多的技能，这样才能警惕职场能量归零。

要时时刻刻提高警惕，让自己的精神更加充沛一些，了解行业动态，不要频繁的跳槽，要学会迎接新挑战。