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公司绩效考核分数较低，未告知我确认，导致年终奖金部分扣发。这个违反劳动法吗？
公司绩效考核分数较低，未告知我确认，导致年终奖金部分扣发。这个违反劳动法吗？
2024-11-30 13:39:48
推荐回答（1个）
回答1：
1,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。
2,单位主管认错，并答应补足，这样，这个问题是解决了。
3,未告知确实是疏漏，但是否可以辞职解决，要看业效考核管理制度。
供参考
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