公司长期每个月不按时发工资怎么办

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据您的描述，分别为您解答。1.公司没签订劳动合同属于违法，需要从第二个月开始向您支付双倍工资，最多支付11个月。2.您想辞职公司不批的行为违法。辞职提前30天（试用期提前3天）书面通知公司即可，不需要公司批准或者同意。3.公司拖欠工资，10月份的工资现在还没有发的行为违法，您可以以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系，并按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。所以，现在您不想继续在公司上班的话，直接单方解除劳动关系即可，不需要按照辞职来处理，同时要求公司支付双倍工资、工资、经济补偿金，公司不给的。

按照《工资支付给暂行规定》每月支付一次。
如果拖延，违反劳动合同法
事实上能按月支付就不错啦
时间久了，就可以到人社局投诉。
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是国企可以报告一些管理局之类的，可以打电话。但是如果是民营企业，正常的很。

这个没有办法，要不辞职，要不忍耐

如果拖欠的太多，可以找劳动局司法所，他们不帮忙调解