劳动合同法规定，变更劳动合同的内容要协商一致，书面变更。你同意就可以变更，你不同意应当按原劳动合同的约定继续履行。如果单位不按原劳动合同履行，而与你解除劳动关系，那么你可以要求经济补偿金。与子公司签订劳动合同后，劳动合同履行地不变，缴费地不变，没有什么影响。但有可能会变更到B地，那就会产生影响，因为相关标准可能会按照B地执行，与你的户籍地不一致，还可能引起其他不便。仅供参考
什么公司这么极品？当心是裁员的前奏，要小心应对。
现在你可以提二选一的两个要求：一是，和B地子公司也签订无固定期合同，A地公司不用给补偿；二是，A地公司给你（N+1）*上年度月均收入，作为补偿，你和B地子公司签新合同。
改签合同后，社保公积金也是会受影响的。
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