我是在一家烟台的（上海）地产代理公司上班
你这个情况比较复杂，首先你是属于劳动关系还是代理关系．
没有固定的出勤要求就很难属于劳动关系．
代理关系不存在劳动仲裁，可以直接诉讼．
如果对方有要求一个礼拜上班几天、上班时间、地点等要素，那么虽然不打卡都属于劳动关系了，劳动关系必须有劳动合同，如果签了合同没发给你也等同没签，可以要求支付08年起的2倍工资。
你首先搞清楚你们是什么关系，然后决定诉讼还是仲裁，诉讼或者仲裁的理由是什么，证据是否充分，搞懂这些你就可以实施了。
你很难找到同事为你作证，他们或许为了保住饭碗还会和公司站在一起反咬你一口，现在虚伪的人太多了。我就遇到一个。所以最好是找实物证据，证据是越多越好，而且你需要明确你的劳动关系是和那家公司建立的。你可以拨打12333劳动咨询电话询问相关人士。他们会给你建议的。
最好是找当地劳动保障部门咨询．根据我的经验，这样的公司违规这么严重，一告一个准．
不需要有合同，只要有事实劳动关系，另外其他同事和你可以互相作证的。
最好找个文字性的证据，认证是不好搞的，因为现在太多单位和劳动部门有关系的。
你所说的那些资料还是有用的，
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