现在的土建施工员工资多少一个月

现在的土建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。

1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；

2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；

3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高，而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。工作经验比较丰富的就有点浮动了基本都是5000-10000。

一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），这个要看你到那家公司，又要看你是分到机关或直接到项目部（我说的就是到项目部），不同的项目部工资差异也有几千（还有年终奖之类的）。
所以还真说不清楚（范围太大了），只能说到施工单位（尤其到项目部）常年不能回家、漂泊，但我上面说的这些是你能够直接到你手里的（像过节费，吃住这些都不算）；忍得住漂泊（这点相当难熬，可能一辈子跟着工程跑，也可能升职或其它啥的就不说了）、能把一建之类的证考下来，工资稳步提升，五年左右至少能到15-20万一年是没太大难度的。
虽然说建筑行业是个夕阳行业，很多人看到房地产被限制开发，就以为这个行业会一下完完。其实房地产只是很小的一部分（且房子这种稀缺资源，也一定会一直紧俏下去）。所以建筑行业未来50年（个人观点）还是一定不会衰退下去的（中国有这么多农民工、这么多社会底层需要吃饭，只有建筑业能容纳、能保证社会安定（矿业这条产业链也是个转移支付龙头，但已经被拧上了）。所以建筑业是个国家必然要发展的行业，也是不得不支持的行业。
还是那句话，能熬住一年回家1、2次，搞工程还是没问题的。在答题这会儿我已经写好退场报告了，就等领导签字退场了（漂泊，年轻人的死敌呀，转行咯！）。

分地区。像河南地区。目前工作很难找。我以前是国企的。工资不低。但是回家了发现都不要很郁闷。招个施工员要一级建造师！！一个月1500-2500！！很无语！！在发达地区，尤其是劳务分包单位。在4000-7000，但是很累.现在不像以前了。先和好单位谈好就可以过去了。现在全部是网上先投简历。初选后再通知你去面试。面试再见领导复试……总之，成功率很低！！我这次面试了十几家，投了各大网站不下150个工程管理方面的职位，连监理都投了，说实话干监理就是大材小用。甲方都不要。不是说要干过的。就是可能看我年纪太小了，也就30来岁现在我。或者甲方根本不着急，慢慢等高端人才。
私人单位口味太高！我干了8年，一级拿到手也不要不知道他们要什么高端人才。

但总之来说。全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高。而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。

总之，私人单位更看重是你的工作年限，总结了一下面试失败的主要原因。在那些私人老板眼里，可能他们认为30岁以下或者所谓的年轻人都没工作能力，经验太浅！或者他们就喜欢直接用那些干过某个岗位的“老手”（比如招聘工程部经理，就直接要干过的。不过像我干了这么些年头可以胜任，而且面试不要太老实，就说自己干过！）当然现在竞争激烈，不得不也综合你的学历、证件看。国企正好相反，虽然也同样看重能力，但是门槛放得相对低些，好多关系户。一般不会太注重要求你干过很多年限或者某个岗位。

还是那句话，翅膀没长硬你就想当飞，等个十年，考到一级建造师或管理师。而且同样的工作年限，能力有区别，但是面试不管你这别人老板也不知道，没辙……

国营单位工资低一点，但是保障多一点
私营单位工资高一点，但是比较辛苦
以私营单位为例。如果你是施工负责人，则年薪15万以上。如果是栋号施工员，则年薪10万
如果是测量员且是负责人，工资12万上，如果是工作2年的施工员，则工资为6万左右

实习施工技术员2000-3000，有师傅带。
正式施工技术员3000-5000，独立操作。
施工技术负责人5000-10000，带徒弟。