每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是相当于拖欠工资?

这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。

一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，一线工人大多实行的是综合工时制，工资类目多，加上各种加班、病假、事假等等，不方便使用统一的人力资源管理软件，只能由HR自己设计固定的电子表格，这样计算工资的时间就不可能太短。

如果以自然月为工资计算周期，一般公司会在每月的15日以前发上个月的工资，也有如你所说的在15日以后发工资的。这都属正常现象，不存在违法拖欠的问题。

每月25号发上个月的工资在大部分地区是不违法的，不属于拖欠工资。
工资每月支付一次，上个月的工资是在下个月约定的日期发放。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照劳动合同法和工资支付条例的规定，只是要求了按月支付劳动者工资，当月支付和隔月支付都是可以的，所以你们公司不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。

1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，可以拿到最后一个月的工资。

3. 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了

4. 正常工作时间是八小时，超过八小时的算加班。如果双方约定的合同违反了法律的强制性规定是无效的。无效后怎么处理，双方不用遵守这一条，并且双方可以重新约定新的内容。
   

有拖欠工资的风险，一般情况下，很少有准时发工资的公司，每月25号发工资的话，如果遇到什么情况，就很有可能要等到下个月初，这对一些月光族来说十分煎熬

不算拖欠工资，都是这样的，这一个月发上一个月的工资