正式组织与非正式组织的区别

请从管理学的观点给予答案

2024-12-30 06:12:05

推荐回答（5个）

回答1：

1、标准不同：

正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

2、组织章程不同：

正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。组织目标是具体的。

非正式组织指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。非正式组织一般没有明确的组织机构或章程。

3、权威性不同：

正式组织的权力具有强制性服从的特点，并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响力。因为他们能力较强，或是经验较多，或是善于体恤别人。

4、产生过程不同：

非正式组织是指正式组织的成员在长期的工作接触、互动过程中，因社会需求而自发形成的一种与工作相关的非正式人际互动关系。

在正式组织中，其成员之间保持着形式上的协作关系，以完成组织目标为行动的出发点和归宿点。维系正式组织的主要是理性原则。

参考资料来源：百度百科-正式组织

参考资料来源：百度百科-非正式组织

回答2：

1、逻辑标准不同：

正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

2、权利特点不同：

正式组织的权力具有强制性服从的特点，并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。非正式组织由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体。权利不具有强制服从性。

3、领袖地位不同：

正式组织领袖地位是最高的，不可撼动的。非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响力。

扩展资料：

正式组织的基本构成要素：

正式组织有三个基本要素，即协作意愿、共同目标和信息沟通。这三个要素是正式组织产生的充分必要条件。

非正式组织的构成要素：

非正式组织一般没有明确的组织机构或章程，其中的核心人物由于个人威望或影响力等而成为自然领袖，其思想基础与行为准则往往是一些共同的习惯、观点等，组织稳固性不强。主要以感情和融洽的关系为标准，要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则。

参考资料来源：百度百科-非正式组织

参考资料来源：百度百科-正式组织

回答3：

组织的类型多种多样，正式组织与非正式组织是其中一种划分方法。

正式组织是组织设计工作的结果，是经由管理者通过正式的筹划，并借助组织图和职务说明书等文件予以明确规定的。它具有严密的组织结构，主要表现在指挥链、职权与责任的关系以及功能作用。正式组织具有三个基本特征：

①目的性。正式组织是为了实现组织目标而有意识建立的，因此，正式组织要采取什么样的结构形态，从本质上说应该服从于实现组织目标、落实战略计划的需要。这种目的性决定了组织工作通常是在计划工作之后进行的。

②正规性。正式组织中所有成员的职责范围和相互关系通常都在书面文件中加以明文的、正式的规定，以确保行为的合法性和可靠性。

③稳定性。正式组织一经建立，通常会维持一段时间相对不变，只有在内外环境条件发生了较大变化而使原有组织形式显露出不适应时，才提出进行组织重组和变革的要求。

组织生活的一个现实是，在正式组织运作中常常会存在一个甚至多个非正式组织。所谓非正式组织，就是未经正式筹划而由人们在交往中自发形成的一种个人关系和社会关系的网络。机关里午休时间的扑克会、工余时间的球友会等，都是非正式组织的例子。在非正式组织中，成员之间的关系是一种自然的人际关系，他们不是经由刻意的安排，而是由于日常接触、感情交融、情趣相投或价值取向相近而发生联系。与正式组织相对应，非正式组织的基本特征是：自发性、内聚性和不稳定性。

非正式组织与正式组织相互交错地同时并存于一个单位、机构或组织之中，这是一种不可避免的现象。有些场合下，利用非正式组织能够取得意想不到的益处，而有些情况下非正式组织则有可能会对正式组织的活动产生不利影响。非正式组织对正式组织的积极的、正面的作用表现在：它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式组织的稳定；弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；此外，还可以用来作为改善正式组织信息沟通的工具。

非正式组织的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式组织构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。因此，正式组织的领导者应善于因势利导，最大限度地发挥非正式组织的积极作用，克服其消极作用。一句话，对非正式组织必须妥善地加以管理。

回答4：

高手太多啊~！我看不明白啊~！
正式组织与非正式组织的区别就是：1：正式组织的人员比较齐备，活动人员较为正常，活动比较固定，有固定的活动墙所。有自己的管理制度和合理的奖罚措施。
2：非正式组织的人员流动性较大，活动随兴趣爱好，活动不定时，采取的是松散的管理制度。一般是某些兴趣爱好者自己组织。

回答5：

一、先说定义:
1.正式组织:正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体。我们一般谈到的组织都是指正式组织。维系正式组织的主要是理性原则。在正式组织中，其成员之间保持着形式上的协作关系，以完成组织目标为行动的出发点和归宿点。人们经常将“正式”与“不变”、“稳定”联系在一起。在实践中，正式组织在保持其相对稳定性的同时必须具有一定的灵活性，发现和使用人才，并根据组织环境的变化调整正式组织的结构。
2.非正式组织：非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。
二、两者比较
正式组织：（1）有经过计划的组织　　（2）有意创造具有一定形式的关系　　
（3）通常用组织结构图来说明　（4）传统理论推崇正式组织
非正式组织：（1）没有经过正式计划（2）相互作用的结果自发产生
（3）不用图表说明（4）人际关系理论强调非正式组织

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