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一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工,只是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的,就是劳动合同制员工,就是所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的,然后由劳务公司派到银行,提供的岗位上的工作,虽然不属于银行合同制员工范畴,但是也属于从业人员统计范围,和银行的劳动合同工不太一样,福利、工资待遇、社保上有些不同,还有一点就是不太稳定,随时可以走人,但是薪酬方面,在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的,该你的,还是你的,计件就更不用说了。
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一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工,只是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的,就是劳动合同制员工,就是所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系的,然后由劳务公司派到银行,提供的岗位上的工作,虽然不属于银行合同制员工范畴,但是也属于从业人员统计范围,和银行的劳动合同工不太一样,福利、工资待遇、社保上有些不同,还有一点就是不太稳定,随时可以走人,但是薪酬方面,在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的,该你的,还是你的,计件就更不用说了
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