具体区别以及优缺点如下：
1、福利方面
大厂的福利制度会更加完善，除了国家规定的法定福利外通常还会增加一些额外的人性化福利，并且执行得很彻底。同时很多大厂会有员工工会组织，工会帮员工争取的福利也是不错的。
小厂在福利上可能就没有大厂那么完善，可能就只会有一些法定福利，不过有些效益好小厂的福利可是比大厂都好得多。
2、管理方面
大厂的管理是非常严格的，上班时间、工作内容、班次、休息时间、请假制度都是非常固定的，对于考勤方面也是抓得很紧。而且大厂对企业的制度执行得很正规，不容许一丝懈怠。
小厂工作内容上可能就没那么固定，十八道工序没人你就上。在管理这方面就好很多了，规章制度也不会那么多。所以在小厂上班相对会轻松点，管理也比较有人情味。
3、待遇和发展方面
大厂的底薪和加班费大多数都会比小厂高一点的，涨工资也有严格的制度，而且工资也不会随意拖欠，在这方面会更有保证。
职位晋升路线也很明确，没有人脉就得一步步爬，公开透明的。如果能够在大厂长期做的话，熬个十年八年，组长主管还是能当的，除非你的能力和运气实在太差。
小厂的待遇就比较参差不齐了，有的小厂待遇会差一点，有的小厂工资还是很高的，而且发展势头也不错，但是小厂涨工资随意性比较大，有些小厂拖欠工资也是常有的。
大厂:福利待遇好，晋升机会可能会多一些，其次，能够提升眼界，弊端:分工明确，每个人只负责一个模块，对于专业能力的个人成长会有一定。
小厂:因为规模小人数少。所以一个人可能要负责很多东西，这样就有更多的学习机会，，但是可能分配不公，。其他的福利待遇方面更是无法与大公司相提并论。
大厂小厂都不是十全十美的，如何取舍就要看你够不够有长远阳光了。
大厂的待遇福利和发展更有优势，进入大厂后转工会有优势，但工作会比较辛苦，管理也很严格，有点不近人情，对企业的制度执行得很正规，在小厂里待遇会差点，发展势头也不会太好，但如果有能力，往上爬会比在大厂里要容易，而且小厂的制度没有那么严格，相对会轻松点，管理也比较有人情味
第一是制度方面的区别。
大厂各项规章制度比较规范。
特别是在人事方面工资的涨升和职位晋升有完整制度作保障。
小厂在这种方面很不规范，随意性比较大。
第二是在学习方面。
大厂可以学到技术和知识，并且员工的素质相对较高，有利于自己的提升。
小厂就没有。
第三，起始工资待遇方面。
大厂一开始的工资可能比较低，但是涨升的空间大。
小厂子一开始工资可能相对较高，但是涨工资的空间比较小。
大厂人比较多规矩也多。出粮准时。小厂自由点。人少一点。吃饭可能好一点。
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