1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表变了。3、重新订立劳动合同之前，应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4、原单位支付了经济补偿金，就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金，劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。
企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的合同，不会有补偿或赔偿，如果说不签订合同，应该给予补偿或买断。
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