劳务派遣单位与用工单位的相应责任和权利是什么？

公司责任义务 1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2. 负责派遣员工各项
社会保险的参保、缴费及增减维护。 3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 4. 负责派遣员工
工伤事故的处理及待遇的申领。 5. 负责派遣员工生育、
失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9. 负责劳务争议的处理。 10.负责向用人单位提供
劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
劳务派遣单位的法定责任 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

不合法，派遣工是属于派遣公司的员工，劳动关系属于派遣公司管理，派遣工在用工单位表现不好的时候，用工单位应该与派遣公司联系，要扣也是扣派遣公司的服务费，不应该扣派遣员工的任何费用。

应由劳务公司承担工伤责任h因为你的社会保险是由劳务公司办理的，那样的话，再由劳务公司申请当地工伤保险科按工伤待遇办理jnr

连带责任，用人单位应对工伤承担责任，劳务派遣承担连带责任。

承担连带责任