劳动合同中没写工资.待遇.加班费怎么计算.这样的合同合法吗！

合法，但容易引起争议，建议最好是写明工资。
另外，待遇不属于法律强制的，即这项由单位自己决定，不论给和不给，均合法。
加班费是由国家劳动法规定的，不需要注明。

1、没写工资待遇，合同还是有效的。如果发生争议，可以双方进行举证的。
2、加班费的支付国家有规定的，所以合同中不用另外约定的，按国家规定执行就可以的。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。
如果合同缺少必备条款，在法律上仍然是有效的，但是如果给你造成了损失，单位应该依法承担赔偿责任。此外，对于这类合同，你可以向劳动行政部门投诉，他们依法应当责令单位改正

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动报酬属于必备条款， 劳动合同没有写工资.待遇.加班费等劳动报酬条款，属于部分无效。可以参照同行业，同岗位的平均水平计算。