用人单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同 急急急

　　用人单位以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

　　并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动者存在经过合法程序制定的规章制度。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

培训方无权要求你离职，因为你的合同是和劳务派遣公司签订的，单位也无权开除你，最多是把你退回劳务派遣公司。另外公司规章制度应高职员工，你的公司这样做肯定是不合法律规定的。建议你向有关部门反应。

1. 如果你是和派遣公司签订的劳动合同，培训机构是无权和你解除合同的。

2. 培训机构有规章制度，应该给予公示，如果不公示，凭他们自己说，这是违法的。

3. 现在，你可以向派遣机构反映情况，必要时可以向劳动部门投诉。